又到年关了。一年辛苦劳动，除了月月照发的工资，员工们还期待着，期待着老板发奖金，发年货等。
2月4日，山东乐陵一家山东星光糖业集团，在集团内部爆出了一个震撼力十足的大消息：花去约万元的大款，购置了40辆高级轿车，为集团里40名优秀员工颁奖，一人荣获一辆车，80后占了近三分之一。
该企业总经理信心满满地说，奖了车仅仅是其中的一部分呢，接下来还有年终奖金和其他奖品。
这个年底，山东星光糖业集团上上下下该有多神气，多快活。
一年的辛劳，得到了领导的赞赏，受到了企业的回馈，当然也给了自己家人一个精彩的交代，何其快活。
此时此刻，员工们是不是突然感觉，一年里，所有的苦和累，所有的委屈和抱怨，都被这巨大的喜悦冲刷得干干净净，心里只有两个字就是，值得！
企业效益好了，对员工的回馈尺度也相应放宽一些，让员工感觉企业就是自己的家，感觉自己的每一份劳动，既是为集体也是在为自己，这就是企业的凝聚力。
今年，40位优秀员工把油光晶亮的高级轿车开回了家，榜样的力量，会扩散到整个集团的员工，让人人摩拳擦掌。
据报道，40位获奖轿车的人中，80后占了三分之一，可见年轻人的比例不小，这意味着，企业重视年轻人的培养和发挥，企业的发展，靠得就是老中青的齐心合力，重视年轻人也就是重视企业的发展后劲。
如此超大的年终奖，不但震撼了集团内部，也震撼了众网友。
太让人羡慕了，有人就脱口而问：“还缺人吗？”一副跃跃欲试的猴急。
确实，打工人能碰上这样一个企业是幸运的，为什么这样说呢？
因为效益好的企业，不一定有胸怀宽广的老板。为了奖励员工能“一掷千金”的老板毕竟不多。
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