本文转自：大众日报
“人才在就业招聘过程中是否享受到应有的利好就业政策？在处置化解劳动纠纷过程中是否及时回应劳动者诉求？”日前，乐陵市纪委监委派驻第二纪检监察组开展优化营商环境驻点监督时，与市人力资源和社会保障部门负责人了解相关情况。
据悉，今年以来，乐陵市纪委监委始终围绕职责定位，将优化营商环境作为重点工作谋篇布局。先后开展了优化营商环境“清风护航”三年专项行动和优化营商环境专项巡察，此次开展营商环境领域的“点题式”驻点监督，既实现与巡察同向发力、同题共答、贯通融合，又避免重复叠加，选择从“小切口”入手，精准解决损害营商环境的突出问题，推动全市营商环境不断优化。
“我们按照‘监督的再监督’精准定位，把监督优化营商环境作为重要监督内容，‘点题式’紧盯重点领域、关键环节，重点对企业日常经营行为监管过程中存在的不规范不文明不人性化、行政执法有错位与人才招聘、残疾人就业等问题进行靠前监督、精准监督，督促有关单位及时发现问题并整改完善。”乐陵市纪委监委派驻工作协调中心负责人表示，“在此基础上，我们以一线窗口、一线企业、基层群众、市场主体等为重点，综合运用各种形式和方法，广泛听取企业诉求和群众意见建议。既围绕部门实际工作情况进行总结，又跳出单个部门或系统的工作，注意发现问题的普遍性和规律性，在充分沟通、平等协商的基础上开展监督工作，做到尽职不越位、帮忙不添乱。”
“下一步，我们将及时梳理‘点题式’监督过程中所发现的优化营商环境工作难点痛点问题，以坚决的态度和有力的措施，将监督工作推向深入，全力推动营商环境持续改善，助推全市经济社会高质量发展。”乐陵市纪委监委有关负责人说。
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