年轻的干部队伍承载着审计工作未来，是推进审计事业发展的生力军。乐陵市审计局一直注重青年干部的培养，采取多项举措，强化青年干部队伍建设，不断激发青年干部的活力。
一是引进人才。该局高度重视年轻干部引进工作，积极争取乐陵市委、市政府的重视，通过公务员招录、基层选调、事业编遴选等，多渠道多方式引进年轻干部，不断优化审计干部队伍年龄结构和知识结构。自去年以来就引进2名公务员、6名事业编进局，全局年轻干部比以往明显增多。
二是提供平台。以今年机构改革为契机，加速年轻干部成长。1名年轻干部通过考试成为组织部后备干部，3名各方面能力比较成熟、优秀的年轻干部及时按需选用提拔成为科室负责人，8名有潜力、需要递进培养的年轻干部安排到重要岗位加强锻炼，年龄均在35周岁以下，有效调动了青年干部的积极性。
三是师徒帮带。该局建立以老带新的工作机制，让具有丰富经验的审计人员根据不同的审计事项讲解审计方法、审计技能和审计要领，传授审计经验，做好年轻干部的引路人，充分发挥“传、帮、带”作用，有效提高新参加工作人员业务能力。同时，为检验传帮带成效，每月月初让传帮带的对象，紧密结合个人的学习等方面内容，真正把自己摆进去，谈感想、谈经验、谈问题、谈打算。
四是注重锻炼。为了更好地使年轻干部得到更快的提高，局党组有意识地给青年人压担子，让年轻人担任主审，从审计方案的编制、主要审计事项的查证到协助组织实施审计、督导审计组成员、审计报告的撰写等都要由主审来完成，锻炼年轻人的组织协调能力、沟通能力、写作能力、分析判断能力。积极选派年轻审计人员到省审计厅、市审计局“以干代训”，通过参与项目审计有效拓宽审计视野，开启审计思路，学习新的审计理念、经验做法以及大数据审计实战技术，培养独立开展工作的能力。
作者姓名：王丽云
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