今年以来，乐陵市坚持关口前移、抓常抓长，从严从实加强干部管理监督，推动干部队伍讲政治、敢担当、转作风，营造了正气充盈的良好政治生态。
抓在日常未“病”先防
依托冀鲁边党性教育基地，开展“忆峥嵘岁月·践初心使命”“红色教育月”等活动，定期邀请新中国成立前老党员、红后代为党员干部讲述革命故事，强化党性意识，筑牢理想信念。制作《党员干部负面言行“口袋书”》，明确政治、思想、工作、生活等方面的60条红线，让干部知言行禁区。出台《市委组织部常态化联系乡镇、部门工作制度》，对基层干部提出的条诉求逐一反馈，既解疑释惑、加油鼓劲，又指出问题、提醒帮助。建立干部常态化交流轮岗制度，37名部门副职（班子成员）、余名中层干部交流轮岗。
常态监督小“病”早诊
强化日常监督，及时掌握干部动态，跟进分析研判。在电视台开设《问政乐陵》《承诺热线》栏目，在“枣乡智慧党建”云平台设立“书记直通车”“部长信箱”，广泛听取意见建议，收集问题线索。开展干部政治素质专项测评，通过个别谈话、走访调研、民主测评等形式，实地了解发现干部存在的各类问题25件，并以提醒函形式反馈干部本人，取得明显效果。建立“负面清单”月报制度，统筹执纪执法、信访审计等14个单位力量，收集干部经责审计、安全生产、违纪违规等方面信息条，录入领导干部日常表现汇总分析系统，及时掌握动态，快速诊断“病情”，并第一时间启动预警处理机制。
严管厚爱祛“病”强身
注重严管厚爱结合，激励干部转变作风、担当作为。综合运用约谈、函询、诫勉等手段，对干部存在的问题及时纠偏纠错。坚持“三个区分开来”，为受到不实举报的2名干部澄清正名，未影响提拔使用，树立鲜明导向。强化考核结果运用。今年年初。名考核成绩突出、群众公认的优秀干部得到提拔重用，10名基层干部交流部门提拔使用。对连续考核落后的主要负责人实行两年诫勉、三年调离，督促干部转变作风、干事创业，助推经济社会实现高质量发展。
（供稿：乐陵市委组织部）
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