齐鲁晚报·齐鲁壹点记者王金刚通讯员贾鹏
2月4日，正值中国农历“小年”，家家户户准备辞旧迎新。而在德州乐陵的山东星光糖业集团内，企业则忙着为员工发过节福利，耗资约万元，奖励40名优秀员工每人一辆豪华汽车，消息一出羡煞旁人，看呆吃瓜群众。
一时激起千层浪，时隔数天热度依然不减。不少人对此发出感慨：这是一个怎样的企业，年终奖竟可如此“豪横”？疫情当下，产值逆势上扬，他们掌握了什么法宝？
又是一个“别人家的公司”
现场40辆豪华轿车派奖
年终奖发放现场，40多辆豪华轿车次序排列，每辆车前系上大红花，领奖的人笑得合不拢嘴。
“年我带领团队在功能糖市场开拓了多家新客户，今年公司奖励了一辆车，非常激动，明年我会加倍努力，希望能取得更好的成绩！”山东星光糖业集团功能糖事业部部长赵战利告诉记者，他来自河南洛阳，这是公司第二次发放福利车，他终于凭借自己的努力获得了奖励，这也是公司对他工作的认可。
对企业来说，年终奖是一年业绩的“阴晴表”。
年，星光集团统筹做好疫情防控和企业生产发展，创造了自建厂以来的最大产值收入，缴纳关税及地方税费较去年同比增长%，为地方经济做出了重要贡献。
“由于今年疫情的原因，公司对年初定的目标也一直在探索中前进，在这个极其特殊的年份里，大家不负众望，出色完成了各项任务。”山东星光糖业集团总经理曹建帮介绍，奖励优秀员工轿车是对他们工作的肯定，轿车的选择也遵照个人意见。
曹建帮在轻描淡写中，道出了网络上传播甚广的“豪横年终奖”来由。
据了解，星光集团成立于年，借助乐陵市委、市政府招商引资政策的大力支持，发展为拥有16家子公司，集蔗糖加工、玉米深加工、功能糖科技开发，热电联产、新型建材、食糖储备、保税物流、污水处理等于一体的多元化型山东民营百强企业。在这里，变废为宝的例子比比皆是。
目前，星光集团为进一步加大对功能糖的研发及成果转化力度，专门成立山东星光首创生物科技有限公司，以科研团队为基础，组建了工艺技术开发团队、应用开发人才队伍以及市场金融运营团队，提升集团发展后劲。现在，“3+3+1”模式不仅成功实现，还升级成为“3+3+1+0”，即零排放，真正做到“闭环式”生产，实现企业的新旧动能转换。
另外，该集团是全国民族特需商品定点加工企业、国家重点支持粮油产业化龙头企业、山东省农业产业化重点龙头企业、山东大学博士后科研工作基地、中国建设银行总行级重点客户和AAA级企业。在年被评选为“中国品牌先进会员单位”，在年山东星光糖业有限公司进入了山东民营企业强，年品牌价值25.4亿元。
“星光不负赶路人”
增设“终身成就奖”
近年来，面对国家经济新常态，星光集团借助独特的区位优势和政策高地，以大商贸推动大产业、大仓储、大物流的配套运营模式，平均每十个月创建一个新公司，每五个月建设一个新项目，通过16年的不懈奋斗，创造了现实版的“星光速度”。
而这一切，与人才引进息息相关。
“我们企业对人才的策略就是‘星光不负赶路人’，对于在我们星光平台去努力工作的人，集团永远不会忘记，与员工共享集团成果也是我们企业秉持的发展理念之一。”曹建帮介绍，年终奖励除了奖励豪华汽车之外，还有现金奖励和物品奖励。
另外，该集团今年还增设了“终身成就奖”制度，顾名思义，就是对集团做出重要贡献的退休员工，终身享受高级别待遇。
“今年企业会有很多好项目即将上马，企业的发展需要新鲜血液的融入，我们也是想通过这样的奖励政策，不断吸引各界优秀人才，并激励公司全体职工奋发图强。”山东星光糖业集团总经理曹建帮表示，作为实体企业，他们仍会脚踏实地努力奋斗，力争取得更好的发展。
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