今年以来，乐陵市积极探索新业态新就业群体党建工作方法路径，强组织、强保障、强引领，有效推动新就业群体融入城市基层治理体系。
嵌入“红色基因”强组织
全面推动新就业党员群体“流而有家”，实现新就业群体由“数据人”到“社会人”。一是“线上”促贯通。围绕解决好“谁负责”的问题，建立由市委两新工委牵头抓总、市行业主管部门协同参与，街道及商圈党委具体负责、社区兜底管理的四级党建工作网络。二是“点上”强覆盖。深入站点摸底排查，为全市新业态运营主体和新就业群体建立档案，实现“一企一档”“一人一档”，通过单独组建、区域联建或建立功能型党组织等形式，将支部建在“小哥”工作链条上，选派12名党建指导员和驻企服务员分片联系指导网点。三是“面上”聚合力。坚持党建带群带，成立快递外卖行业青年委员会、外卖骑手妇女联合会，全面推进新就业群体建会入会，整合盘活信息、阵地、文化等条线资源，布好党群共融“联动旗”。
注入“红色服务”强保障
全面打造共建共管格局，实现新就业群体由“社会人”到“受益人”。一是线下驿站送温暖。按照“6+3”建设标准打造26处暖心蜂巢，为新业态新就业群体提供学习休息、饮水热饭、充电维修等暖心服务。寻找“红色商户”16家，开展爱心承诺7项，架起外卖小哥与经营商户的沟通桥梁。二是线上服务加速度。聚焦新就业群体工作流动性强的特点，用好“红新向党·暖心德州”平台，将全市“暖心蜂巢”标注在地图软件上，让小哥们“云”端有家。三是红色服务注动能。依托暖心蜂巢开展“10分钟微课堂”“班前一刻钟”“岗前微谈话、支部微党课、每日微推送”等活动；开展暖“新”月系列活动，搭建“小哥说事厅”“小哥心愿墙”，联合相关部门单位开展“问需于新”活动16次。如围绕骑手反映的充电难、换电不方便等问题，及时在德百商圈附近新增换电柜。
激活“红色动能”强引领
坚持撬动新就业群体融入基层治理内在动力，实现新就业群体由“受益人”到“治理人”。一是发挥先锋作用。充分发挥快递外卖小哥走街串巷、联通万家的独特优势，组建“枣乡骑手”党员志愿服务队，树立“党员先锋岗”，聘请快递员、外卖送餐员、网约车司机、快递代理点负责人兼任社区网格员，常态化开展“随手拍”“隐患直报”活动，真正让新就业群体成为基层治理“前哨”。二是加强行业监管。行业主管部门围绕食品安全，加强骑手管理，落实外卖“晨检”制度，严格执行外卖箱消毒、外卖封签等业务流程，开展商家超范围配送集中检查，督促商家积极上传明厨亮灶，开展“透明餐厅”认证活动。三是选树“最美蜂彩”。围绕见义勇为、拾金不昧、乐于奉献等方面，评选10名“骑手志愿先锋、“最美巾帼骑士”，在“暖心蜂巢”设置“最美蜂彩”展示墙，注入党建元素，多形式宣传“小哥”先进事迹。
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