本文转自：大众日报
5月18日，在德州乐陵市阜盛中学高层次人才创新创业院引进优秀青年人才面试现场，来自全国多所高等院校的博士、硕士生在监考人员、巡考人员的监督检视下，通过视频方式进行“线上”面试。
此次面试工作采用“线上录制视频+线下考官评分”相结合方式，由考生在线面试时录制上传作答视频，考官线下回看考生线上录制的作答视频进行评分。经过激烈的角逐，三名硕士研究生脱颖而出，成为乐陵市高层次人才创新创业院招来的首批“金凤凰”。
据了解，为进一步提高机构编制资源配置效率，解决部分高层次人才想进“体制内”的愿望，发挥其科研才智服务企业发展，乐陵市学活用活政策，在德州市率先对“编制在高校、事业单位，工作在企业”联合引才机制进行大胆探索，成立乐陵市高层次人才创新创业院，创新设立了20名高层次人才专用的“人才编制池”，搭建起高层次科研人才管理服务平台。
乐陵市高层次人才创新创业院成立于年3月，主要承担技术创新、科技成果转化和为高层次人才创新创业提供服务保障，是专门为招揽高层次人才设置的事业单位。“人才编制池”按照“动态调整、人走编收、空编置换、循环使用”的原则，实行专编专用、单列管理、动态调整，开辟编制“绿色通道”，助力人才在乐陵落地生根。
高层次人才引进的流程首先是企业向人才创新创业院提出用人需求，人才工作领导小组、编办等部门按照学历、职称等条件审核准入，优先向主导产业、头部企业、重点项目等人才急需领域投放。此次高层次人才聘用后，编制落在高层次人才创新创业院，工作在企业，工资待遇由财政部门发放。同时，3年企业服务年限期满后进行“双向选择”，可留在企业发展，也可选择回到“编制”，形成“政府聘用有编制、企业用人谋发展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩”的新模式，给企业、人才吃上了“定心丸”。
“此次人才引进最大的突破就是解决了高层次人才的编制问题，除此之外，乐陵市还对高层次人才有一系列的优惠补贴政策，不仅每月可享受生活补贴，符合条件的还可优先办理枣乡人才金卡，为其提供交通、医疗、子女就学等近40余项全生命周期服务。”乐陵市委组织部人才办主任李敏介绍。
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