2月4日，山东乐陵一企业的40名优秀员，每人领到一辆高级轿车。据了解，这40辆车总价值达万元，获奖的员工近三分之一为80后。而该公司的曹总经理还表示，这些汽车只是年终奖励的一部分，还有年终奖金及其它奖品。
这消息出现，就在网络上引起轰动。很多网友表示，为什么同是企业人员，同工同不命，自己单位正处于裁员的边缘，有工资发都不错了，看人家这大手笔，真的是一个天上一个地上，无法比呀！
很多网友对此不淡定了，急不可耐地询问：这个企业还招聘不，我研究生，也是优秀员工。树懒的爱情也询问“单位还招人不，扫地也行。”
网友枫叶正红：发钱不好吗？可以自主买啥都可以！
当然还有一些网友想打听公司的情况。“什么企业？这年利润到底创造了多少？奖励三四十万的车。”
随后就有网友爆料说，这是山东星光糖业集团，老板今年赚大发了，年利润三亿以上，所以发钱又发车。
更有很多网友，对此总是怀疑的眼光：“这些车不可能是员工的名字，要到一定年限才能是你的。”
夜路吾独行：“你把员工换成高管，更合适一些。”
一些理智的网友就开始分析：车是公司户，给员工五年使用权。车可以抵扣税费，五年后折旧完了，员工随便再给公司点钱，车归个人。这老板账算得6。
对于如此大方的老板，如此豪气的公司，我羡慕了，同样是作为企业的员工，我从来没有见过什么年终奖，更不用说什么高级桥车了！
从这山东老板的豪气上，我看到了他的智慧，他深得管理之道，更明白员工效应，懂得聚集人心，用40名优秀员工妥妥地为自己的公司扬名，为自己的产品宣传。一举多得！
同时我也明白了，这家公司为什么如此盈利？开糖厂的企业很多，竞争力度也不小，为什么人家就能盈利三个亿。就是因为人家这老板有魄力，知道如何抓住员工的心，知道员工想要什么？知道如何让员工齐心协力，齐头并进！
对于管理学，只在是领导，都会身在其位，学其知识，但真正把知识落实到实处的人却不多。因为在“利”字面前，每个人的定力不同，魄力也不同！
羡慕归羡慕，你们公司的年终奖发了吗？你对此有什么想法，欢迎留言！
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