为深入贯彻落实省联社“”总体工作思路，提高新入职员工培训的专业性、规范性和有效性，乐陵农商银行以带教辅导为抓手，组织开展年新入职员工教育培训工作，助力新入职员工快速成长。
青春起航，筑梦农商。开班仪式上，新入职员工进行了自我介绍，乐陵农商银行党委副书记、行长王建华向大家介绍了该行发展历程、业务规模，就带教辅导工作提出了明确要求，鼓励新入职员工抓住带教辅导的机会，积极学习各项业务知识，争取全面成长。最后，与新入职员工开展了现场交流。
专业培训，提升素养。乐陵农商银行将带教辅导与职业导师制、内训师制有机结合，从条线部室、网点骨干、技能尖兵中选配24名带教老师，首先由条线专业人才、技能尖兵为新入职员工开展为期10天的集中培训，让新员工了解农商文化、基本业务知识、《员工违规违纪处理办法》等内容，初步掌握点钞、录入等技能，培训结束后，组织了业务知识及技能测试，测试合格的，进入带教辅导网点学习。
结对帮扶，快速成长。乐陵农商银行选择了三家业务发展好、员工素质高、团队凝聚力强的营业网点，分批对新入职员工开展培训。为确保培训效果，由条线部室、带教老师共同为新入职员工制定培养目标、工作计划、学习目录，带教老师按计划对新入职员工开展基本技能、业务知识、厅堂营销、外拓营销等培训指导。另外，邀请外部讲师，讲解形体、礼仪等方面的专业知识，帮助新入职员工提升自身形象。同时，通过每日总结、定期测试等方式，增强员工学习积极性。
快乐工作，精彩生活。在紧张的工作之余，乐陵农商银行组织新入职员工开展拓展训练、茶话会、演讲比赛等活动，员工积极参与、畅所欲言，充分展示自己的形象和才华，增进了新入职员工对农商人、农商事业及农商精神的理解，进一步增强了农商团队的凝聚力和向心力。
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