齐鲁晚报·齐鲁壹点记者马辉
临近春节，对于成年的打工人来说，有两件事是他们非常关心的，一件是回家，另一件就是年终奖。
随着年龄的增长，年终奖被看得越来越重了。
负重前行，也许正是这年终奖能慰藉心灵，能换做后备箱的礼品，能换做孩童脸上的笑容，能换做爸妈心中的轻松。
当然，年终奖也成了近期网络比较热门的话题。先说说咱们山东，就有这样两家企业，发钱已经满足不了老板对员工的感谢之情了，已经发上了汽车。其中，德州乐陵一企业给40名员工每人奖一辆高级轿车，烟台一企业为员工送出了39辆宝马车。网友们纷纷表示，“还招人吗？我也要去。”
2月4日，德州乐陵一企业的40名优秀员工每人领到一辆高级轿车，总价值约万元。这40名获奖的员工中，近三分之一是80后。据该企业总经理介绍，这些汽车只是年终奖励的一部分，还有年终奖金及其他奖品。
2月5日上午，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司年度“金钥匙轿车奖”授车仪式举行，39名优秀员工获得宝马轿车奖励。这家企业已已累计13年奖车辆，总价值近万元。这一“金钥匙奖”，通过奖励轿车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工，受奖励员工涉及基层管理、一线作业、研发和销售等各个岗位。
还有一家公司，公司年会的一等奖是老板清空购物车，结果，一位员工成了幸运儿，不过，他的购物车里竟然是一套房。这就一度引发了争论，有人说老板应该履行诺言，说到就要豪迈地执行；也有人说员工太“鸡贼”了，老板应该设个上限。当然，最后老板为他交了首付。
这老板大气，受奖员工脸上也乐开了花。说白了，企业的发展，离不开大家的群策群力，企业有好的效益，多靠员工们尤其是骨干员工的奋力拼搏。共享发展红利，激励贡献者，从而引导更多的人创造价值。
2月1日，智联招聘发布了《年白领年终奖调研报告》，这份报告中显示年全国白领年终奖平均值为元。其中年终奖在-元区间占比最高，获-0元和0元以上年终奖的人合计达29.9%。
根据报告，能源、矿产、环保等行业年终奖占比最高。排在其后的、且均值过万元的行业就是政府和一些非盈利机构。那排名第三的就是金融行业，这个行业白领年终奖均值为元。
你看到的往往是是别人光鲜的一面，却一定想不到背后也会加倍的付出。前几天，杭州一小伙在网上发帖：“忙碌一年终于发了年终奖，今年因为疫情少了一点，不过还是好开心。”配图是他年终奖到账的银行短信截图，数额竟有.72元。据他透露，这只是一部分，后面还会有些。
当面对酸倒一片的回帖时，小伙后来回复说：“还真没啥好羡慕的，我说的忙碌一年是真忙碌一年，全国飞来飞去的，家里面是基本照顾不到。”他还贴上了一张自己的飞行记录图，密集非凡，确实一年到头都在出差。原来，所有的高薪背后，都是玩命般的付出和不懈的苦苦坚持。
想到心中的小目标就充满斗志、遇到知识盲点去学习、遇到障碍拿出自己的执行力、遇到问题不屈不挠，这才叫梦想。无论何时何地，不抱怨、不攀比，心怀希望地向前奔跑，这样的姿势最动人。就像那位年终奖拿了12万的杭州小哥，成功的时刻，一定会感谢曾经努力的自己。
一年下来，工作辛苦，生活不易。年终奖到手了，不妨拿出一些，给自己一些奖励，给自己一个仪式感，这样的生活会更加幸福，也算是一种自我的激励。其他的，可以考虑孝敬父母，考虑理财或者是更长远的一些投资。然而从企业的角度来说，善待员工，重视人才，愿意与同行者共享发展果实，那么慕名而来的俊才也一定会越来越多。
有关年终奖的话题，不可能是我们过年的全部，那么，让我们盘点思绪，来年更加努力，幸运，一定会眷顾勤奋者的。
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