换届以来，乐陵市花园镇新一届领导班子队伍充满活力、干劲十足，但是也存在学习和工作经历相对单一、处理复杂问题经验少、对镇域风土人情了解不足等问题。乐陵市花园镇党委深刻剖析，班子成员年轻干部多，学历高缺阅历，干劲足缺韧劲，想法多缺办法，活力足缺定力，情感深缺情怀。针对以上状况，乐陵市花园镇党委从细处入手，从实际出发，瞄准班子队伍短板弱项，开设“花园人讲花园——我为班子上堂课”专题课程，聚焦短板，靶向授课，专项答疑，以学促讲、以讲促知、以知促行，全面提升新一届领导班子的理论水平、业务能力和综合素质。
一、提前安排部署，压茬落实责任
“我为班子上堂课”已作为加强领导班子建设一项制度和机制，坚持长计划短安排，年度有总体计划，每月有具体安排。本周的“我为班子上堂课”结束后，明确下周的讲课人选与题目，让授课人有充足的准备时间，并借鉴别人的长处，弥补自己的不足，保证授课质量，避免临时抱佛脚，图形式走过场。
二、聚焦问题需要，精准选课定题
聚焦目前领导班子存在的问题，精准选题，靶向授课，旨在快速解决问题、提升班子干事创业能力。
（一）领导专家讲，解决“本领恐慌”。邀请领导干部和行业专家围绕基层干部应具备素质、基层工作经验、具体工作方法等为新一届领导班子授课，聚焦基层党组织建设、信访维稳、耕地保护、农业农村、改厕改暖改水、热线、税收、党风廉政、办文办会等具体工作，通过讲典型案例、谈切身感受、总结经验教训等系列方法，使得领导班子深受启发、受益良多，对日后开展农村工作打开了新思路、提供了好方法，解决了新一届年轻领导班子基层工作“本领恐慌”的问题。
（二）党员干部讲，畅通“信息堵点”。创新“汇报式讲课”新模式，邀请工作经验丰富的管区干部、村干部以及退职老干部等围绕本辖区的基本情况、特点优势、缺陷不足、特殊人群、重点攻坚工作等方面为领导班子做一次“汇报+教学”相结合的讲座，架起干群“连心桥”，打通“信息堵点”，让新任领导班子快速掌握本地社情民意，做到心中有底、脑中有策、手上有招，为做好基层群众工作打下厚实基础。
（三）群众代表讲，了解“乡土花园”。邀请花园本地德高望重的老教师、优秀的红白理事会成员、擅长矛盾调解的网格员、热心牵线搭桥的“红娘”、老乡镇企业的手艺人等普通群众代表，为领导班子讲花园当地乡土人情、风俗习惯、历史由来等内容，让领导班子成员充分了解花园历史由来、传统文化、发展历程、重大变革和乡土习俗等情况，做到快速融入群众，顺畅开展工作。
三、谈感受讲心得，提升课堂质量
班子成员课后依次上台谈感受讲心得，既是消化吸收、完善提高的过程，也是锻炼口才、展示自我的机会。通过吸收授课人讲课的精髓，讲出收获、提出疑问、共同探讨、得出结论，保证“我为班子上堂课”专题活动在高标准、严要求中扎实开展，在此过程中不断增强新一届领导班子成员的综合素质和能力，达到预期效果。
下一步，乐陵市花园镇将落实干部教育培训常态化、制度化、精细化，聚焦新问题，开设新课程。围绕乐陵市花园镇年五大项47小项重点工作，针对新问题、创新培训新方式，进一步将干部教育培训提质扩面，致力于培养一支能干事、会干事、干好事、干成事的基层群众满意的干部队伍，全面推进乡村振兴，全力打造“花园式花园”。
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